Кодекс поведения
Нормы поведения
Наши принципы ведения бизнеса
В Presona мы работаем, чтобы создать ценность для заинтересованных сторон без ущерба для наших высоких амбиций в отношении экологической и социальной ответственности.
Мы поддерживаем и наш бизнес в соответствии с десятью принципами Глобального договора ООН, общие понятия, выраженные в Международной организации труда (МОТ) и руководящих принципов ОЭСР для многонациональных компаний.
Наш Кодекс поведения распространяется на всех работников, должностных лиц и директоров Presona, на всех рынках, всегда и без исключения.
Presona поощряет поставщиков, торговых представителей, консультантов и других деловых партнеров принять как принципы Глобального договора, которые содержатся в настоящем Кодексе.
Применение Кодекса
Каждый сотрудник получил копию настоящего Кодекса поведения и необходимости понимать и действовать в соответствии с ним.
Код, который будет использоваться в качестве вспомогательного инструмента, который содержит принципы нашей повседневной работе.
По подозрению в совершении преступлений
Если у сотрудника есть основания полагать, что есть нарушения законов и правил или кодекса поведения, он / она имеет право, без каких-либо последствий, о подозрениях преступной деятельности или других серьезных нарушений в управлении.
Наши 7 золотых принципов
Операции Presona должны проводиться в соответствии со следующими принципами:
- Мы уважаем права человека, действовать в соответствии со здравым бизнесом и маркетингом, и стремимся постоянно развивать наши продукты и процессы безопасности и качество.
- Мы соблюдаем законы и нормативные акты, управляет бизнесом с честностью и порядочностью и брать на себя ответственность за свои действия.
- Мы постоянно пытаемся уменьшить влияние нашей деятельности на окружающую среду и здоровье человека.
- Мы не занимаемся незаконной деятельностью или работать в условиях, когда существуют незаконные действия.
- Мы не принимаем взятки, предлагаемые, запрошенные или полученные.
- Мы все имеем право бить тревогу лицам, ответственным за соблюдение нормативных требований, если мы являемся свидетелями нарушения закона или настоящего Кодекса поведения.
- Presona слушает заинтересованные стороны и принимает их мнение во внимание, чтобы обеспечить долгосрочный успех нашей компании.
Рабочее место и окружающая среда
Окружающая среда и безопасность
Наши основополагающие принципы должны способствовать экологически устойчивому развитию и для обеспечения здоровья и безопасности всех наших сотрудников.
- Presona внедрила и поддерживает систему экологического менеджмента сертифицированной по ISO 14001.
- Мы будем обучать и информировать наших сотрудников по вопросам охраны окружающей среды и безопасности и вовлечь их в процесс непрерывного совершенствования
- Мы работаем, чтобы увеличить эффективность использования ресурсов за счет снижения потребления энергии и сырья в нашей продукции и повышения эффективности использования ресурсов нашей продукции.
Производственная среда
- Мы будем участвовать в рабочей среде так, чтобы риски на рабочих местах сводятся к минимуму и, по возможности устранены.
- Где бы мы ни работали, мы будем иметь высокие стандарты работы и работу по снижению рисков и последствий аварий.
- Мы не разрешаем сотрудникам находиться в состоянии опьянения на рабочем месте или работать под воздействием наркотиков.
- Экологические и экологические аспекты работы, которые будут учитываться при разработке продуктов и процессов.
Хорошие рабочие
Наш фундаментальный принцип заключается в том, что мы уважаем наших сотрудников и их прав человека.
- Мы не особое отношение к работникам с точки зрения занятости и рабочих заданий по признаку пола, расы, религии, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, национальности, политических убеждений или социального или этнического происхождения.
- Presonamedarbetaren не может быть никаких оснований для преследования или дискриминации любого коллеги или делового партнера.
- Мы уважаем право наших сотрудников, которые будут представлены профсоюзами и другими представителями работников, а также право на коллективные договора.
- Заработная плата и пособия, выплачиваемые по согласованию и в срок.
- Мы не позволяем нелегальный труд, принудительный труд или детский труд, будь то в наших собственных операциях или с поставщиками или других сторон, с которыми мы работаем.
Наш фундаментальный принцип заключается в том, что мы обеспечиваем соответствующее обучение для повышения квалификации в области занятости.
- Все сотрудники несут ответственность за свое собственное развитие с точки зрения профессионализма и компетентности.
- В соответствии с потребностями бизнеса, мы даем нашим сотрудникам возможность развивать свои навыки, чтобы улучшить свои навыки и укрепить свои социальные и экономические возможности
- Деятельность по развитию компетенции должна быть направлена на создание благоприятных условий для удовлетворения текущих и будущих потребностей.
Конфликты интересов
Наш основополагающий принцип заключается в том, что Presonamedarbetaren не может участвовать в любом виде деятельности, которая противоречит его интересам.
- Конфликт считаются возникает, когда личные, социальные, финансовые или политические действия служащих потенциально могут помешать его или ее верности или объективности в отношении компании.
- Сотрудники должны избегать любой ситуации, связанной с потенциальным конфликтом интересов.
- Сотрудники должны избегать личных или семейных финансовых интересов в, или обязательства перед, компании, которые имеют значительные деловые отношения с Presona.
- На управленческом уровне, не принимает Presona работы в других видах деятельности без специального разрешения президента.
- Все потенциальные конфликты интересов должны быть немедленно сообщены руководству.
На рынке
Хорошая бизнес-этика
Наш основополагающий принцип заключается в том, что деловая этика всегда должна преобладать во всех наших бизнес-деятельности и взаимоотношений с клиентами, деловыми партнерами и органами власти.
- Мы не принимаем взятки в любой форме предлагается, запрошенные или полученные независимо от формы, метод или цель.
- Вознаграждение агентов должно быть разумным и только для законных услуг.
- Ни один сотрудник не должен запрашивать или принимать любые подарки, развлечение или личные услуги, которые могут быть разумно ожидать, чтобы иметь влияние на бизнес-операциях или в конфликте с действующим законодательством или обычной деловой практикой.
- Подарки, развлечения, компенсации и персональные услуги могут предоставляться только третьим лицам, если они ограничены по стоимости и в соответствии с действующим законодательством или обычной деловой практике.
Вопросы конкуренции
Наш основополагающий принцип заключается в том, что все юридические лица и служащие Presona всегда и без исключения должны соблюдать и соблюдать действующие законы о конкуренции.
- Если есть какие-либо сомнения в отношении применимых законов о конкуренции необходимо юридические консультации следует искать.
- Некоторые виды соглашений, которые особенно чувствительны отношении законодательства в области конкуренции не должно быть согласованы или заключен без управления вовлеченным.
Presona стремится работать с поставщиками, которые поддерживают наши требования к качеству и принципы ведения бизнеса. Мы стремимся поддерживать позитивные изменения с точки зрения качества, окружающей среды и рабочей среды.
- Наша цель должна включать требование о соблюдении Кодекса поведения в контрактах с поставщиками.
- Мы настаиваем, что поставщики следуют юридическим требованиям и активно работать, чтобы избежать негативных последствий для окружающей среды и здоровья процессов, услуг и продукции. Мы призываем поставщик реализовать сертифицируемое качество и управления окружающей среды.
- Мы поддерживаем и непрерывно контролировать работу наших поставщиков.
- Если поставщик оказывается не соответствует согласованной спецификации, мы будем рассматривать соответствующие меры, в том числе требования для корректирующих мер или прекращения отношений.
Качество и безопасность продукции
Наш фундаментальный принцип заключается в том, что мы должны принять все разумные меры для обеспечения безопасности и качества продукции, которую мы поставляем.
- Наша продукция должна соответствовать принятым и правовые нормы, касающиеся здоровья и безопасности клиентов, в том числе предупреждения о здоровье, безопасности продукции и продукции.
- Мы предоставляем точную и четкую информацию о содержании нашей продукции, на безопасной эксплуатации, технического обслуживания, хранения и утилизации, достаточной для принятия обоснованных решений возможно для наших клиентов.
- У нас есть четкие и эффективные процедуры для рассмотрения жалоб, которые способствуют справедливому и своевременному рассмотрению жалоб клиентов, без необоснованных затрат или неудобств.
- Наша цель заключается в оценке, и в нашем решении принять во внимание все предсказуемого окружающей среды и безопасности воздействия, связанное с нашей продукцией в течение всего их жизненного цикла.
Общество и сообщество
Поддержка и сообщества
Наш фундаментальный принцип заключается в том, что мы будем способствовать лучшему обществу путем поддержки местных сообществ, в которых мы работаем.
- Мы стремимся нанимать и развивать местные сотрудник и менеджер.
- Мы не даем взносы в пользу политических партий или комитетов или отдельным политикам.
Открытое и честное общение
Наш основополагающий принцип заключается в том, что все коммуникации должны соответствовать действующим законодательством, нормами и стандартами. Наше общение должно быть прозрачным и честным.
- Мы всегда открыты и точны в рамках соответствующих бизнес-секретов.
- Наше общение должно характеризоваться близкими отношениями с заинтересованными сторонами компании и на основе частых контактов, ясности и сильной этики.
- Как сотрудники, каждый из нас соблюдать соответствующие правила и сохранять конфиденциальность информации, принадлежащей компанию, благодаря и нашим деловым партнерам.
Кодекс поведения, принятый Presona совет в апреле 2012 года.
Арв Кристофферсен, председатель Стефан Экстрем, президент